Ausbildungsleitung und Personalentwicklung (m/w/d) - Zentralbereich 11 (unbefristet, Vollzeit)

Der wichtigste Erfolgsfaktor einer funktionierenden Verwaltung des Landkreises sind engagierte und motivierte Mitarbeitende - Trage dazu bei!

Ausbildungsleitung und Personalentwicklung (m/w/d) - Zentralbereich 11 (unbefristet, Vollzeit)

Deine Aufgaben:

Strategische Planung und Weiterentwicklung

Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Personalentwicklungskonzepts unter Berücksichtigung der Personalstruktur, des Qualifizierungsbedarfs und aktueller Entwicklungen
Entwicklung verbindlicher Standards, Prozesse und Steuerungsinstrumente sowie Erstellung von Jahres- und Mehrjahresplanungen
Strategische Beratung der Leitung und Führungskräfte sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen zu Fragen der Ausbildung und Personalentwicklung

Ausbildungsleitung

Operative Gesamtverantwortung für die Ausbildung sowie die Betreuung von Nachwuchskräften und Praktikantinnen und Praktikanten von der Auswahl bis zum Abschluss
Koordination der Einsatzplanung sowie Beratung von Nachwuchskräften und Ausbildungsbeauftragten und Steuerung der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Kooperationspartnern
Organisation zentraler Ausbildungsmaßnahmen, Einführungstage sowie Ausbildungs- und Karrieremessen und Vertretung der Kreisverwaltung nach außen

Personalentwicklung

Ermittlung und Bündelung des Qualifizierungsbedarfs sowie Planung und Koordination des Fortbildungsprogramms
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu geeigneten Entwicklungsmaßnahmen sowie Koordination externer Bildungsträger
Umsetzung, Weiterentwicklung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen

Dein Profil:

Verwaltungsfachangestellte/r mit erfolgreich abgeschlossener Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt/in) ODER
Abgeschlossenes Studium an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung (Laufbahnprüfung 3. Einstiegsamt) ODER
Bachelorabschluss in Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung oder Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben
Fundierte Kenntnisse und möglichst Berufserfahrung in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung oder Fortbildungsmanagement
Selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Personalvertretungs- und Datenschutzrecht sowie in den einschlägigen Ausbildungs- und Prüfungsordnungen
Sicherer Umgang mit MS Office und den gängigen digitalen Anwendungen
Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW gegen Wegstreckenentschädigung

Idealerweise bringst Du mit:

mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung, Fortbildung, Personalmanagement
Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in einer kommunalen Verwaltung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsträgern, Schulen, Hochschulen oder anderen Kooperationspartnern

Wir bieten:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle im Beschäftigungs- bzw. Beamtenverhältnis in Vollzeit mit 39 bzw. 40 Std./Woche
eine leistungsgerechte Bezahlung (EGr 10 TVöD ⇾ Entgelttabelle bzw. A 11 LBesG RLP ⇾ Besoldungstabelle) vorbehaltlich der abschließenden Stellenbewertung. Die Stufe wird nach vorliegender einschlägiger Berufserfahrung festgelegt.
30 Tage Urlaub
Leistungsentgelt, Sonderzahlung & Zusatzversorgung nach TVöD
Flexible Arbeitszeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
vielfältiges Betriebliches Gesundheitsmanagement
Jobrad-Leasing und JobTicket
gute Anbindung an den ÖPNV

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderung der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich bis zum 20.09.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.

zur Onlinebewerbung

Kontaktperson für Fachliches:

Herr Martin Brandl (Tel. 07274 53-200)

Kontaktperson für Personalrechtliches:

Frau Heike Schäfer (Tel. 07274 53-413)

Die Kreisverwaltung Germersheim fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen mit Unterrepräsentanz an. Im Falle einer Unterrepräsentanz werden Bewerbungen von Frauen, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fachlicher und persönlicher Eignung ebenfalls bevorzugt berücksichtigt.